HR Dream Team 2026 rozstrzygnięty – dwa projekty Grupy Raben docenione w konkursie

Raben Management Services zdobył I miejsce w kategorii „Rozwój talentów w organizacji” za projekt „Road Network Academy – From Internal Talent to International Impact”, natomiast Raben Transport otrzymał wyróżnienie w kategorii „Dobrostan pracowników” za projekt „Raben Wellbeing 365 – zdrowie, profilaktyka i bezpieczeństwo w centrum organizacji”. Oba projekty znalazły się w gronie 33 nominowanych spośród 169 zgłoszeń do X edycji konkursu HR Dream Team, organizowanego przez Pracuj.pl.

Środowisko, w którym można się rozwijać

Grupa Raben prowadzi działalność w 17 krajach, otwiera nowe oddziały i realizuje akwizycje. Taka skala i dynamika rozwoju oznaczają potrzebę sprawnego dzielenia się wiedzą, wdrażania wspólnych standardów oraz przygotowywania pracowników do nowych wyzwań i pracy w międzynarodowym środowisku. Dlatego w Grupie rozwijane są inicjatywy, które wspierają pracowników zarówno w rozwoju zawodowym, jak i w codziennym dobrostanie. Projekty takie jak Road Network Academy dają możliwość poszerzania kompetencji, zdobywania nowych doświadczeń i przygotowania się do udziału w międzynarodowych projektach. Równolegle prowadzone działania z obszaru wellbeing koncentrują się na zdrowiu, profilaktyce i bezpieczeństwie. Łącząc te perspektywy Raben chce tworzyć środowisko pracy, które daje pracownikom przestrzeń do rozwoju, podejmowania nowych wyzwań i wykorzystywania własnego potencjału, a jednocześnie wspiera ich w obszarach ważnych dla codziennego funkcjonowania.

Kiedy potrzeby biznesu spotykają się z potencjałem pracowników

Road Network Academy jest odpowiedzią na konkretne wyzwanie biznesowe Grupy Raben. Wraz z rozwojem organizacji rosło zapotrzebowanie na ekspertów, którzy łączą wiedzę operacyjną z kompetencjami niezbędnymi do pracy w międzynarodowym środowisku. Potrzebny był system, który pozwoli nie tylko identyfikować takie osoby wewnątrz organizacji, ale także świadomie przygotowywać je do udziału w projektach o strategicznym znaczeniu dla Grupy. Odpowiedzią stała się Road Network Academy – projekt zrealizowany we współpracy zespołów Road Network i HR. Jego celem było dostrzeganie talentów już obecnych w Grupie Raben, rozwijanie ich potencjału oraz przygotowywanie pracowników do podejmowania nowych wyzwań i udziału w międzynarodowych projektach.

Za biznesową stronę projektu odpowiadała Anna Olszańska, Group Road Network Operations Manager, która była zaangażowana w jego rozwój i realizację. Po stronie HR kluczową rolę pełniła Anna Donaj, Group Recruitment Lead, wspierając projekt na kolejnych etapach – od przygotowania i rekrutacji uczestników, przez organizację programu, po jego rozwój i współpracę z biznesem.

„To wyróżnienie jest dla nas potwierdzeniem, że warto inwestować w rozwój talentów, które już mamy w organizacji. Road Network Academy pokazuje, jak możemy łączyć indywidualne ambicje i potencjał pracowników z potrzebami biznesu oraz tworzyć możliwości rozwoju, które wykraczają poza lokalną perspektywę. I miejsce w HR Dream Team jest dla całego zespołu ogromnym powodem do dumy.” Anita Koralewska-Ratajczak, Head of HR, Raben Management Services

Akademia zbudowana przez ludzi Raben

Jednym z wyróżników Road Network Academy było wykorzystanie wiedzy i doświadczenia, które już są w organizacji. Program został zaprojektowany i zrealizowany przez zespoły HR oraz Road Network, bez wsparcia zewnętrznych firm szkoleniowych. W jego realizację zaangażowano dyrektorów, managerów i ekspertów Raben, którzy jako trenerzy i mentorzy dzielili się praktycznym doświadczeniem z obszarów transportu, logistyki, X-Dock, IT, administracji magazynowej i innych obszarów operacyjnych. Akademia łączyła rozwój kompetencji z ich praktycznym wykorzystaniem. Uczestnicy pracowali na rzeczywistych case studies i zadaniach operacyjnych, wykorzystując nie tylko wiedzę specjalistyczną, ale również umiejętność analizy problemów, podejmowania decyzji i współpracy w międzynarodowym środowisku. Program obejmował mentoring, spotkania z kadrą managerską, ocenę kompetencji i certyfikację.

Kluczowym elementem Akademii było przełożenie zdobytych kompetencji na doświadczenie w realnym środowisku biznesowym. Absolwenci otrzymywali priorytetowy dostęp do udziału w międzynarodowych projektach wdrożeniowych i optymalizacyjnych, dzięki czemu mogli wykorzystywać zdobytą wiedzę w praktyce i zdobywać doświadczenie potrzebne do podejmowania kolejnych strategicznych wyzwań.

„Road Network Academy od początku łączy rozwój naszych pracowników z realnymi potrzebami operacji. Uczestnicy czerpiąc z doświadczenia najwyższego managementu, przygotowują się do udziału w międzynarodowych projektach. Cieszy mnie, że absolwenci kolejnych edycji mieli już okazję wykorzystać zdobyte kompetencje w praktyce. Chcemy dalej rozwijać ten program, bo widzimy jego wartość zarówno dla uczestników, jak i całej organizacji.” – powiedziała Anna Olszańska, Group Road Network Operations Manager, Raben Management Services

Akademia, która zaczyna się tam, gdzie kończy się szkolenie

Road Network Academy łączy rozwój talentów z konkretnymi potrzebami biznesowymi. Program zwiększa dostępność ekspertów przygotowanych do pracy przy międzynarodowych projektach, wspiera mobilność pracowników i pozwala szybciej wykorzystywać kompetencje osób, które już znają organizację i jej sposób działania. Największą wartością Akademii nie jest więc sama wiedza zdobyta podczas programu, ale możliwość przełożenia jej na realne doświadczenie i wpływ na biznes.

„Naszym celem nie było wyszkolenie kolejnych ekspertów. Chcieliśmy przygotować ludzi, którzy będą rozwijać Raben. Szkolenie kończy się zdobyciem wiedzy. Akademia zaczyna się tam, gdzie wiedza zamienia się w realny wpływ na biznes.” – wyjaśnia Aleksander Kroll, Head of Road Network, Raben Management Services

Takie połączenie perspektywy HR i biznesu pozwoliło stworzyć rozwiązanie, które odpowiada jednocześnie na potrzeby organizacji i pracowników. Akademia daje uczestnikom możliwość rozwijania potencjału, zdobywania nowych kompetencji i wykorzystywania ich w praktyce – w zgodzie z kierunkiem rozwoju firmy. Jednocześnie angażuje managerów, którzy dzieląc się wiedzą i doświadczeniem, mają bezpośredni wpływ na rozwój kompetencji potrzebnych w Grupie Raben.

„Akademia pozwala połączyć potencjał pracowników z kierunkiem rozwoju firmy. Od początku zależało nam na tym, aby nie tworzyć kolejnego programu szkoleniowego, ale rozwiązanie, które daje uczestnikom możliwość zdobywania wiedzy i wykorzystywania jej od razu w praktyce. Dla managerów to z kolei przestrzeń do dzielenia się doświadczeniem i realnego wpływu na kształtowanie kompetencji potrzebnych w organizacji.” - opowiada Anna Donaj, Group Recruitment Lead, Raben Management Services

Drugie wyróżnienie dla Raben Transport

W X edycji HR Dream Team doceniono również projekt realizowany przez Raben Transport. „Raben Wellbeing 365 – zdrowie, profilaktyka i bezpieczeństwo w centrum organizacji” otrzymał wyróżnienie w kategorii „Dobrostan pracowników”. 

„Za projektem Raben Wellbeing 365 stoją przede wszystkim nasi pracownicy. Dzięki ich zaangażowaniu inicjatywy powstają blisko codziennych potrzeb i doświadczeń naszych pracowników. Cieszę się, że ich wieloletnie zaangażowanie i praca zespołowa zostały docenione w konkursie HR Dream Team.” – mówi Piotr Banasiak, Dyrektor Generalny, Raben Transport

Projekt obejmuje działania wspierające zdrowie, profilaktykę i bezpieczeństwo, a także inicjatywy edukacyjne i promujące zdrowy styl życia. Za jego realizację odpowiada Zespół Projektowy CSR & Wellbeing, który od 2017 roku rozwija kolejne inicjatywy w odpowiedzi na potrzeby pracowników.

„Chcemy, aby zdrowie, profilaktyka i bezpieczeństwo były naturalną częścią naszej organizacji i codziennego życia pracowników. To wyróżnienie pokazuje, że konsekwentne budowanie takiego podejścia ma znaczenie i jest dla nas dużym powodem do satysfakcji.” - wyjaśnia Magdalena Jahns, Menedżer ds. Marketingu i CSR & Wellbeing Leader, Raben Transport Rozwój, dobrostan i bezpieczeństwo – wspólna perspektywa

Docenienie projektów realizowanych przez Grupę Raben pokazuje, jak szeroko firma podchodzi do obszaru pracowników – od rozwijania wewnętrznych talentów i budowania kompetencji przyszłości po działania wspierające zdrowie, profilaktykę i bezpieczeństwo. 

Road Network Academy i Raben Wellbeing 365 odpowiadają na różne potrzeby, ale łączy je wspólny cel – tworzenie środowiska pracy, w którym pracownicy mogą rozwijać swój potencjał, podejmować nowe wyzwania i jednocześnie otrzymywać wsparcie w obszarach ważnych dla ich codziennego funkcjonowania. Takie podejście pozwala łączyć perspektywę pracownika z potrzebami organizacji. Rozwój kompetencji i zdobywanie nowych doświadczeń przygotowują pracowników do przyszłych wyzwań, podczas gdy działania wellbeingowe wspierają zdrowie, profilaktykę i bezpieczeństwo. Obie perspektywy wzajemnie się uzupełniają, tworząc środowisko, w którym rozwój ludzi i realizacja celów biznesowych mogą iść w parze.

Wyróżnienia w konkursie HR Dream Team są docenieniem nie tylko samych projektów, ale przede wszystkim osób, które stoją za ich powstaniem i rozwojem. To właśnie połączenie wiedzy HR, doświadczenia biznesowego oraz zaangażowania managerów i pracowników pozwala tworzyć rozwiązania odpowiadające na realne potrzeby organizacji i dające pracownikom możliwość rozwijania swojego potencjału.